悲催！封丘医疗系统清退501人网传一护理将评优证书丢进垃圾桶

　　近来有网友爆料，先进作业者，在被清退面前，可以说是一文不值。河南封丘医疗系统清退部分员工，一名即将离任的护理，拿着自己的先进作业者证书，连同自己的白大褂一同丢进了垃圾桶，看着着实让人唏嘘。

　　新乡封丘的清退方针，肯定会有人说太无情，作业了十几年，现在你说清退了，早干什么去了。其实决策层也很无法，他不这样干，其他人员的薪酬就确保不了，据了解清退了503人，这能节省一笔不小的开资。

　　清退也是随年代开展，人口老龄化，出生率低，消费水平下降，总的来说便是挣的钱养不了那么多人了。

　　除了省级三甲、市级三甲和部分效益比较好的特征医院，县级医院这两年面对的问题都不少，新院区树立，患者削减，儿科兼并，绩效拖欠，咱们都有各式各样的问题，仅仅没有人给咱们讲出来。我以为这便是清退部分员工的原因，封丘不是榜首个，也不是最终一个。

　　咱们来看看该网友供给的信息。一份免除劳作联系协议书，印证一个员工与医院的联系告一段落。

　　这名2012年5月1日入职的护理，在作业了13年之后被逼出局。值得幸亏的是，这份协议书显现，严厉依照劳作法规则进行了补偿。

　　而别的几张图片显现，一个大红的荣誉证书诠释了这名护理作业的尽力。跟着免除劳作协议的收效，连同作业服，被扔进了垃圾桶。这也预示着一段工作生涯的收场。

　　报导说到，编外人员做“减法”。封丘县医管委出台了《封丘县卫生健康委关于党的建设实体化运转作业计划》，全面摸排底层卫生院不合理运用编外人员状况，对未经同意私行委任的644名编外人员高标准制定精减清退计划。对501名高中以下学历及初级职称以下的临聘人员依法依规予以清退，每年可为底层卫生院节省资金2000余万元，大幅度的降低了医疗机构的人力本钱，减轻了财政负担。

　　从发出来的优化人员名单可以正常的看到，他们的榜首学历遍及都比较低，都是中专，尽管之后他们进步学历了，可是这些学历显现不足以成为留下来的理由。

　　总归，年代筛选谁都不会打招呼。随年代的开展，渐渐的变多的“铁饭碗”被忽然打破。因而，作为每一个普通人，必定要高枕无忧，坚持必定的工作危机感，不断的进步自己的技术，优化自己的竞争力。